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✦ Contratação centrada no ser humano. Compreensão semântica. Pontuação determinística.
Recrutamento Semântico
O Expertini ATS combina compreensão semântica completa com a Pontuação de Correspondência de Candidatos Determinística™ para avaliar os candidatos com base em evidências — e não em palavras-chave. Cada recomendação é explicável, reproduzível e permanece sob o controlo humano.
Criado para profissionais de RH/recrutadores que valorizam a evidência, a consistência e a transparência.
Desde 2008 · operado de forma independentePontuação determinística, não uma estimativa de caixa pretaCada pontuação é auditável e fundamentada em evidências
A Pontuação CMS Proprietária da Expertini
96%
Michael J.
Programador Full Stack Sénior
Compara o significado e não apenas as palavras.
Compreensão Semântica em Escala CompletaLê CVs com foco no significado e em evidências — e não em palavras-chave aleatórias
Compreensão auxiliada por inteligência artificialUtilizado apenas para compreensão de linguagem — nunca para atribuir uma pontuação
Pontuação DeterminísticaMesmas entradas. Mesma evidência. Mesma pontuação. Sempre.
Os Humanos DecidemA pontuação informa o seu julgamento — nunca o substitui
▶ Ver a visão geral de 30 segundos — sem necessidade de registo
0Empregos ativos indexados ▲ a crescer diariamente
0Procura de emprego mensal ▲ em toda a rede
0Plataformas de emprego locais ▲ Mais de 40 portais especializados
0Pontuação determinística ▲ mesmas entradas, mesma pontuação
HumanoTodas as decisões finais ▲ a pontuação apenas serve de orientação
COMO FUNCIONA O EXPERTINI ATS
Transparente. Reprodutível. Defensável.
Compreensão de linguagem onde é útil, aritmética simples onde importa e um humano a tomar a decisão final. Cada pontuação pode ser rastreada até à evidência que a produziu.
PASSO 1 · COMPREENDER A FUNÇÃO
Ler a Função
Antes de qualquer pontuação ser atribuída, garantimos que a própria função é compreendida — com as palavras do próprio empregador, e não através de um modelo.
Cada requisito é identificado e ponderado pela forma como o empregador o formulou — "obrigatório" e "necessário" têm o maior peso (JRIS 90–100), "preferencial" fica no meio (50–70), "uma mais-valia" o mínimo (30–50)
Os bloqueadores rígidos são sinalizados separadamente, para que uma qualificação obrigatória em falta nunca seja suavizada por pontuações fortes noutras áreas
Os pesos são visíveis and ajustáveis — nada é deduzido pelas suas costas
Escreva de forma natural; não há sintaxe especial para aprender
Dica de : quanto mais claras forem as expressões de obrigatório/preferencial/mais-valia, mais precisa será a sua shortlist. O nosso assistente de redação de recomendações explicáveis escreve exatamente nesta estrutura.
PASSO 2 · COMPREENDER A PESSOA
Anonimização de PII
Um currículo é a história de uma pessoa. Extraímos as provas — e removemos tudo o que possa condicionar um leitor antes de a análise começar.
Competências, experiência, educação e certificações são extraídas de CVs em PDF ou DOCX
Nomes, idade, marcadores de género, fotografias e identificadores de localização são removidos antes de qualquer análise semântica — o motor de correspondência nunca os vê
O CV original completo continua disponível para os seus revisores humanos, exatamente como foi submetido
RGPD por predefinição: os dados dos candidatos são eliminados após 24 meses e os candidatos obtêm uma conta real no seu site local da Expertini para a gerir
A classificação baseia-se em evidências de competências — nunca no nome, idade, género ou local de residência de alguém.
PASSO 3 · COMPREENSÃO SEMÂNTICA A PLENA ESCALA
Correspondência por Significado
A pesquisa tradicional por palavras-chave premeia quem manipula os chavões. A compreensão semântica encontra pessoas que realmente fizeram o trabalho.
"Lideruei uma migração em Django para 2M de utilizadores" corresponde a um requisito de Python — mesmo que a palavra "Python" nunca apareça
Cada requisito obtém uma Pontuação de Competências do Candidato (CSS) suportada pelas passagens específicas do CV que o comprovam
A compreensão de linguagem é o único local onde a inteligência artificial é utilizada — lê e relaciona texto; nunca atribui a pontuação
Cada correspondência liga de volta à respetiva evidência, para que possa verificar qualquer afirmação em segundos
Tanto quanto sabemos, nenhum outro ATS executa correspondência semântica em grande escala mantendo a pontuação totalmente determinística.
PASSO 4 · PONTUAÇÃO DETERMINÍSTICA
Avaliar com Matemática
O número que classifica um ser humano deve ser matemático e verificável — e não a opinião de um modelo.
CMS = Σ (CSSi × JRISi) / Σ JRISi
Uma fórmula publicada: cada pontuação de competência multiplicada pelo respetivo peso de requisito, somada e normalizada — esse é todo o cálculo
Mesmo CV + mesma descrição de vaga = a mesma pontuação, sempre, para sempre
A metodologia é submetida a um repositório de investigação aberto para avaliação por investigadores e documentada abertamente — auditores, equipas jurídicas e candidatos podem ler exatamente como uma pontuação foi obtida
Sem ponderações de modelo ocultas, sem desvios, sem "o algoritmo decidiu"
A metodologia completa está publicada em research.expertini.com — "From Stochastic to Deterministic" (Equipa de Investigação da Expertini, 2026).
PASSO 5 · A CHAMADA HUMANA
Você Decide
O CMS classifica e explica. A sua equipa entrevista, avalia e contrata. Essa ordem nunca se inverte.
Os candidatos chegam classificados com desagregações por dimensão — veja exatamente quais os requisitos que cada pessoa comprova e com que intensidade
Discorda de uma pontuação? Cada entrada é visível, pelo que pode ver porquê e agir de acordo com o seu próprio critério
As alterações de fase, pontuações e feedback de entrevistas da sua equipa coexistem com a pontuação — o sistema informa, as pessoas decidem
Uma pista de auditoria completa regista todas as decisões, pronta para qualquer revisão de conformidade
Uma ferramenta honesta torna o seu julgamento mais rápido e melhor documentado. Não o substitui.
EM DIRETO · AMBIENTE DE TESTE DO MOTOR CMS
Arraste os pesos. Observe a matemática.
Esta é a fórmula exata em execução em produção: CMS = Σ(CSS × JRIS) / Σ(JRIS). O JRIS representa o nível de criticidade atribuído pelo empregador a um requisito; o CSS é a evidência encontrada no CV anonimizado. Nenhum sistema inteligente interfere com o número — tente fazê-lo alucinar. É impossível.
Python e sistemas distribuídosOBRIGATÓRIO
Arquitetura Cloud (AWS/GCP)OBRIGATÓRIO
Liderança de EquipasPREFERENCIAL
Contribuições de Código AbertoEXCELENTE
PONTUAÇÃO CMS
0%
—
Bloqueador rígido ativo — um requisito obrigatório não tem qualquer evidência. CMS fixado em 0; pontos fortes noutras áreas não o conseguem mascarar.
Σ(CSS × JRIS) = 0 Σ(JRIS) = 0 CMS = 0 / 0 = 0
Dados idênticos → pontuação idêntica, em todas as execuções. Esta transparência é incluída no PDF de auditoria de cada candidato.
Arraste um candidato para Pré-selecionados ou Rejeitar — ou toque em ✓ / ✗. O Motor Determinístico explica o seu raciocínio em direto, utilizando a mesma matriz de regras e evidências subjacentes a essa pontuação.
Motor Determinístico a mostrar: Sophia M.
Requisitos obrigatórios para esta vaga — critérios de aprovação/reprovação, independentemente da pontuação geral
100%
Conformidade com as Regras
Classificar → Decidir
CLASSIFICAÇÃO INTELIGENTE · arraste um chip ou use ✓ ✗ ⇪ — o ⇪ carrega as evidências desse candidato para a área de testes acima
✓ Lista Curta
✗ Rejeitar
O PODER DA PONTUAÇÃO CMS
Avaliação Holística de Candidatos Para Além da Correspondência de Palavras-Chave
O Expertini CMS avalia cada candidato em mais de 10 dimensões derivadas da sua descrição de emprego real. Percorra 7 indústrias — a pontuação, as verificações de conformidade e as correspondências semânticas subjacentes mudam em conjunto.
As mesmas dez ou mais dimensões, aplicadas consistentemente em todos os setores — nunca um modelo genérico, sempre derivado da descrição real do cargo.
Competências
Proficiência Linguística
Experiência e Semelhança de Funções
Expectativas Salariais
Correspondência de Indústria e Domínio
Nível de Senioridade
Educação e Certificações
Ajuste Cultural (Impulsionado por IA)
Localização & Disponibilidade
Potencial de Crescimento na Carreira
Michael J.
Programador Full Stack Sénior
Londres, Reino Unido
96%EXCELENTE
Desagregação de pontuações
Conformidade determinística
COMO FUNCIONa A CORRESPONDÊNCIA SEMÂNTICA PARA IT
Comparamos o significado, e não as palavras.
Cada excerto de CV e requisito de trabalho é convertido num vetor — milhares de números que captam o significado. O motor mede o ângulo entre vetores: a semelhança de cossenos. Ângulo próximo, significado próximo, independentemente do vocabulário partilhado.
ALÉM DA PONTUAÇÃO — O MESMO SANDBOX, O FUNIL COMPLETO
A triagem é o primeiro passo. Avalie, entreviste, decida — num único local.
A plataforma também gera avaliações específicas para a função a partir da descrição do seu cargo, realiza entrevistas em vídeo assíncronas e mantém cada revisão no registo do candidato. Experimente as demonstrações abaixo — dados de amostra, totalmente interativos.
1 · Um endpoint REST devolve subitamente dados desatualizados após uma implementação. Qual é a primeira coisa mais provável a verificar?
Cabeçalhos de cache / invalidação de CDN nas respostas alteradas
Mude o nome do ponto final e volte a implementar
Aumentar a alocação de CPU do servidor
2 · Uma consulta que filtra por customer_email é lenta numa tabela de 10 milhões de linhas. A correção padrão?
Carregar a tabela para a memória da aplicação
Mudar a coluna para pesquisa de texto completo
Adicionar um índice em customer_email
3 · Dois serviços precisam da mesma lógica de validação. Melhores práticas?
Copiar o código para ambos os serviços
Extrair para uma biblioteca partilhada e versionada
Encaminhar todas as chamadas através de um único serviço para validação
No produto, as perguntas são geradas a partir da sua descrição de emprego (5–50, formatos mistos). As perguntas de escolha múltipla são pontuadas automaticamente no envio; as respostas abertas e de código vão para revisão por inteligência artificial com possibilidade de anulação humana por resposta — uma pontuação nunca rejeita automaticamente ninguém.
1 · Um interveniente exige uma nova funcionalidade a meio do sprint e diz que é urgente. O que faz primeiro?
Adicioná-lo discretamente e trabalhar até tarde para o encaixar
Clarifique o impacto e, em seguida, repriorize abertamente com o dono do produto
Recusar — o sprint está bloqueado, sem exceções
2 · Discorda veementemente do comentário de revisão de um colega sobre o seu trabalho. Qual é o seu próximo passo?
Discuta-o individualmente com provas e escalone apenas se ainda não conseguirem chegar a acordo
Aplicar a alteração mesmo assim para evitar conflito
Responder publicamente a explicar porque estão errados
As respostas de cenários no produto são revistas contra uma rubrica de orientação oculta — a inteligência artificial propõe uma pontuação com fundamentação, e um recrutador humano confirma ou substitui cada ponto.
Respostas reais de amostra — com voz e tudo. Os candidatos gravam respostas estruturadas no seu próprio tempo, sem necessidade de agendamento; as gravações ficam na candidatura do candidato, limitadas à sua equipa de contratação.
Emily J.
Q1 · "Fale-nos de um projeto de que se orgulhe" · 0:08
Semântico Compreende o significado, não apenas palavras-chave
Correspondência determinísticaMotor baseado em regras para 100% de reprodutibilidade
ExplicávelTodas as pontuações são transparentes e auditáveis
Contratação Sem PreconceitosPII removida antes de qualquer análise de LLM
Aprendizagem ContínuaMelhora com feedback e dados de contratação reais
Nível EmpresarialSeguro, escalável e fiável — no nosso próprio cluster
Veja a sua próxima grande contratação em 30 minutos.
Reserve uma demonstração ao vivo — classificaremos candidatos reais em relação a uma descrição de vaga real à sua frente e, em seguida, ofereceremos um período experimental gratuito.
Olá! Sou o Especialista de Produto de Inteligência Artificial da Expertini. Pergunte-me qualquer coisa sobre as nossas soluções, obtenha orientação sobre qualquer uma das nossas Ferramentas de Recrutamento ou diga-me simplesmente o que está a tentar fazer — direcioná-lo-ei para o caminho certo. Para questões específicas da conta, envie um e-mail para support@expertini.com.
A pensar
Adicione o seu nome e o seu e-mail profissional para iniciar a conversa — utilizamos apenas para dar seguimento à sua pergunta, se necessário.
