Avaliação de Candidatos
Uma grelha de avaliação estruturada para as decisões de um painel, distinta e complementar da pontuação de evidência do CMS.
Uma grelha de avaliação estruturada para avaliar um candidato face a critérios definidos — um formato consistente e comparável para as decisões próprias de uma equipa de recrutamento, distinto e complementar à pontuação CMS.
O CMS pontua evidências face aos requisitos declarados no CV; não capta nem consegue captar aspetos que um painel apenas descobre numa conversa real — o estilo de comunicação, a forma como alguém realmente interage com uma pergunta de seguimento, a adequação à equipa conforme genuinamente observada e não assumida. Esta grelha de avaliação é construída especificamente para albergar esta segunda categoria de julgamento, igualmente real.
Nesta página
01What it does
Defina critérios de avaliação para uma função e pontue os candidatos face à mesma grelha de avaliação de forma consistente, mantendo o julgamento subjetivo do painel num formato estruturado e comparável em vez de notas em formato livre.
02Who it's for
Painéis de recrutamento a tomar uma decisão final onde o julgamento baseado em entrevistas importa genuinamente a par da evidência do CV, e equipas que pretendem que esse julgamento seja documentado de forma consistente e não como impressões pessoais dispersas.
03O que torna isto diferente
É explicitamente complementar ao CMS, em vez de competir com ele — o CMS abrange as evidências em relação aos requisitos indicados, enquanto esta ficha de avaliação abrange o julgamento estruturado do próprio painel sobre dimensões que exigem genuinamente uma conversa humana para serem avaliadas.
04Why it matters
As pontuações de CMS avaliam as evidências em relação aos requisitos indicados; uma grelha de avaliação capta o julgamento do próprio painel sobre dimensões que não se baseiam puramente em evidências de currículos — ambas pertencem a um registo de contratação defensável e nenhuma substitui a outra.
05Preços e o que está incluído
Incluído a partir do plano Business, com um período experimental gratuito de 14 dias disponível para avaliar se esse escalão se adequa ao seu processo.
06Support
O Centro de Ajuda abrange a conceção dos critérios das grelhas de avaliação; support@expertini.com está disponível para tudo o resto.
Arquitetura e operações da plataforma
A1Arquitetura: onde se posiciona na plataforma
Avaliação de Candidatos is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. A plataforma é deliberadamente renderizada no servidor: cada vista é preparada pelo servidor de aplicação e enviada como HTML completo, sem framework do lado do cliente, sem scripts CDN de terceiros e sem pipeline de compilação entre os dados e a página. O que é renderizado é o que o servidor calculou — a propriedade que torna a interface auditável.
Toda a persistência é executada num único arquivo de documentos nativo de pesquisa; cada consulta transporta o identificador da organização como um filtro obrigatório na camada de consulta mais baixa. O isolamento de inquilinos é, portanto, estrutural — uma propriedade de como cada pedido é composto — e não uma política que depende de o código da aplicação se lembrar de verificar.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Modelo de dados e mapa de dependências
In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Cada abertura distinta é registada no arquivo de atividade de ferramentas — e esse arquivo, e não um sistema de análise paralelo, é o que a secção Relatórios agrega. Os números de utilização que vê são os números que a plataforma efetivamente registou.
Tudo o que sai do caminho do pedido — distribuição de notificações, entrega de webhooks, registo de atividades, correio — é executado em threads de segundo plano do tipo "disparar e esquecer". Um endpoint externo lento nunca pode fazer com que a interface encrave, e um efeito secundário falhado é registado em vez de ser repetido silenciosamente gerando inconsistência.
A3Considerações operacionais
As definições ao nível da organização, as ações destrutivas e as ligações estão restritas aos perfis de proprietário e administrador; os recrutadores operam a ferramenta nos registos que conseguem ver. As alterações de perfil aplicam-se no pedido seguinte — a aplicação é feita ao nível da rota e não no menu.
A pontuação no pacote de triagem é determinística e publicada: os mesmos dados de entrada produzem os mesmos dados de saída todas as vezes, os requisitos obrigatórios funcionam como bloqueadores em vez de serem suavizados por média, e nenhum modelo gerador inventa um número — a inteligência artificial é utilizada para extração e redação, os humanos decidem. A metodologia é pública na página de investigação, onde as equipas jurídicas e de ciência de dados podem interrogá-la antes de comprar.
Tudo o que escreve é seu para levar: as exportações em CSV e a aplicação Exportação de Dados abrangem os mesmos locais que o próprio produto lê. A saída é tão aberta quanto a entrada — por conceção, e não por concessão.
A4Interaction contract
A interface segue a convenção de pesquisar e selecionar da plataforma: qualquer campo que nomeie um registo real — um candidato, cliente ou vaga — é um seletor de escrever para pesquisar sobre dados em direto, nunca uma cadeia de caracteres escrita livremente, que é o que mantém os registos de atividades e a desduplicação fiáveis. As escolhas estáticas são caixas combinadas de filtrar à medida que escreve em vez de menus pendentes nativos, e as transições de estado fornecem feedback explícito: as confirmações do servidor surgem como notificações toast, os erros de validação nomeiam o campo exato e nada é apresentado como concluído que o servidor não tenha confirmado.
O esquema estrutural (wireframe) e o fluxo abaixo documentam o contrato estrutural da superfície — que painéis existem, por que ordem ocorrem os estados e o que acontece em cada limite — em vez de pixéis. O layout é composto com grelha CSS nativa (grid) e flexbox, adaptando-se de um ecrã de computador largo a uma única coluna sem vistas móveis separadas.
Mapa de dependências de
Esboço da interface de
Fluxo de interação — estados, validações, feedback
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Tela de dados de — como as métricas são renderizadas
Perguntas frequentes
Em que é que isto difere da pontuação CMS?⌄
Isto substitui a Avaliação de Competências?⌄
Vários membros do painel podem utilizar a mesma grelha de avaliação?⌄
Que plano inclui esta ferramenta?⌄
Num relance
- Incluído a partir do plano Empresa
- Avaliação de painel estruturada e comparável juntamente com a pontuação de evidências do CMS
- Mantém a avaliação subjetiva consistente entre candidatos
- Captura dimensões que o CMS estruturalmente não consegue — comunicação, adequação observada à equipa
- Complementar à pontuação de CMS, e não um substituto
- Avaliação gratuita de 14 dias disponível
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